Å ansette feil person kan være kostbart på flere måter. Heia Kongsvingerregionen sammen med Aktiv Bemanning tilbyr ulike tjenester for å sikre at du rekrutterer rett person til faste stillinger. Du kan få hjelp til enkelte oppgaver i prosessen eller vi tar ansvar for å gjennomføre hele ansettelsen, og du bidrar kun der det er hensiktsmessig eller du selv ønsker.

Du vil nyte godt av vår erfaring

Heia Kongsvingerregionen springer ut av Aktiv Bemanning og har med det lang erfaring i å hjelpe lokale bedrifter med å ansette rett person. Vi hjelper alt fra store organisasjoner med egen HR-avdeling, til små og mellomstore bedrifter som ikke har tid og kompetanse til å gjennomføre en profesjonell rekrutteringsprosess.

Nok tid sikrer god prosess

Det veldig viktig å sette av nok tid og ressurser til en ordentlig ansettelsesprosess. Ikke bare må alle søkere og potensielle nye medarbeidere få en god og profesjonell mottakelse og behandling, men det er viktig å sørge for at begge parter vet hva som forventes og kreves av hverandre før man tilbyr noen jobb.

Vi hjelper deg med hele eller deler av prosessen

Alt fra små virksomheter uten egen HR-avdeling til store bedrifter ønsker hjelp til rekruttering.

Du kan få hjelp til enkelte oppgaver i prosessen eller vi tar ansvar for å gjennomføre hele ansettelsen. Det viktigste er at vi lager en skikkelig stillingsanalyse. Dette vil hjelpe oss å forstå hva det egentlig er man trenger og ønsker - som igjen legger føringer på hvordan vi gjør prosessen videre. 

- Jo bedre vi kjenner bedriftens behov, jo enklere er det for oss å finne personen som egner seg best. 

Kontakt oss for en uforpliktende samtale

Vi kan tilby

  • Profesjonell bistand til å markedsføre stillingsannonsen slik at flest mulig potensielle søkere får vite om stillingen i ulike kanaler og medier, samt sikre en god beskrivelse av stillingen og bekjentgjørelse.
  • God informasjon til søkere før, under og etter intervjuprosessen.
  • Riktig avklaring av kandidat(er) gjennom siling, intervjuer og referanser.
  • Være en god og objektiv diskusjonspart i prosessen med å velge rett person og gjennomføre selve ansettelsen.
  • Ansatte med DNV sertifisering rekruttering- og utvelgelsesfaget

Vi benytter oss av Thomas Atferds Profil (PPA) og vi kan tilby dette som et verktøy ved rekruttering og utvelgelse, eller i utviklingssamtaler for prestasjons- og utviklingsgjennomgang.