Da arbeidsplassen forsvant, valgte Ole Petter Aaslie å ta grep selv. Med fagbrev i trelastfaget og lang erfaring fra vindusproduksjon tok han en telefon som skulle endre yrkeslivet hans. Tolv år senere er han fortsatt på lageret hos Entrack – i et arbeidsmiljø preget av ansvar, humor og fellesskap, der folk trives og blir værende.
Ole Petter Aaslie fra Arneberg har alltid hatt hendene i arbeid. Med fagbrev i trelastfaget startet yrkeslivet hans på en vindusfabrikk, et sted der tempoet var høyt og presisjonen viktig. Men som for mange andre i regionen kom beskjeden en dag: Fabrikken skulle avvikles. Arbeidsplassen forsvant, og Ole Petter måtte se seg om etter noe nytt.
Den gangen satt han i klubben og var vant til å ta ordet. Han var ikke redd for å selge seg selv. I stedet for å vente på at mulighetene skulle komme til ham, tok han telefonen fatt. Ett av anropene gikk til eierne av Entrack. De trengte en mann på lageret. Ole Petter kom innom, gikk en runde på tomta, så på folkene og arbeidsplassen – og fikk spørsmål om han kunne komme tilbake allerede dagen etter. Det var starten på noe som skulle vare.
I februar er det tolv år siden Ole Petter begynte i Entrack. Allerede før det hadde gått et år, ble han hovedverneombud. For ham handlet det om å bli kjent med folka, forstå arbeidsplassen og bidra til at alle hadde det bra. Han fikk være med ut og hjelpe til rundt omkring, nettopp for å lære og bygge relasjoner.
Ole Petter har jobbet på lageret i alle disse årene, og miljøet beskriver han som helt spesielt. Her er det stor takhøyde, mye humor og et ekte samhold. Folk finner på ting sammen, også på fritiden. På lageret er de tolv personer som utfyller hverandre godt.
Ole Petter jobber mest med stål og batteri, men kan litt om alt. Som verneombud er han også aktiv i opplæring av vikarer, fordi han vet hvor viktig trygghet og kunnskap er. Arbeidsdagene er faste – fra sju til fire, og til klokka ett på fredager. Ingen dag er lik, det er alltid noe som skal gjøres, og lite å klage på.
Det lave sykefraværet sier sitt: Dette er en arbeidsplass der folk trives. Ledelsen lytter til de ansatte, tilliten er stor, og alle hjelper hverandre. Det er kanskje derfor folk blir værende på lageret hos Entrack.
For Ole Petter var det helt tilfeldig at han havnet hos Entrack. Én telefon var nok. En ledig stilling, en mulighet – som han grep med begge hendene. Selv om han senere har fått tilbud fra trelastfabrikker i distriktet, har valget alltid falt på Entrack. Her har han blitt.
Hans klare oppfordring, særlig til unge, er enkel: Man har ingenting å tape på å spørre. Med mange bedrifter som avvikler lokalt, er det viktigere enn noen gang å ta vare på de arbeidsplassene vi har – og gi nye folk muligheten til å vokse.
Per Kristian Tomterstad (26) er Entracks nyeste selger, men langt fra et nytt ansikt i gangene på Grinder. Etter å ha skrudd maskiner siden ungdomsskolen – og vokst opp tett på både fag, miljø og folkene i Entrack – er han nå tilbake i bygda for å kombinere teknisk erfaring med en ny rolle ute hos kundene.
1.juli fikk Entrack et nytt, men samtidig kjent ansikt inn dørene. Per Kristian Tomterstad (26) er nemlig langt fra en fremmed for verken bygda, gjengen – eller Entrack. Han har jobbet her stort sett hver sommer siden ungdomsskolen, og kjenner de fleste på huset fra før. Når både Bente og Tor er faddere, og han har «vokst opp» i verkstedet sammen med Herbjørn, alle ansatte hos Entrack, er det kanskje ikke så rart at han sier han har skrudd hele livet.
Interessen for maskiner ligger også i blodet. Oppveksten, hvor han hang i skyggen av faren og skrudde på traktorer, gjorde yrkesvalget lett: Han skulle jobbe med maskiner. Det var aldri noen tvil - sånn måtte det bare bli.
I 2018 startet han som lærling som anleggsmaskinreparatør hos PON, der han primært jobbet med Caterpillar-maskiner. Han ble værende til 2023, tok fagbrev, og bestemte seg deretter for å ta fagskolegrad i maskinteknikk, maskiningeniør i Fredrikstad. To år senere var han lei av ukependlingen, og tanken på å flytte hjem begynte å friste mer og mer.
Da det plutselig kom en telefon. Det var Entrack som ringte.
– «Vil du ha jobb?» Det ville han.
Til tross for at han nå går inn i en selgerrolle, er det ikke først og fremst slag og tall som er bakgrunnen hans – men fag. Maskinkunnskap. Skruing. Teknikk. Det er nettopp denne grunnkompetansen som gjør at han passer fint her. Martin beskriver ham som en fin og omgjengelig type. Selv om Per Kristian aldri har jobbet med salg før, faller det likevel helt naturlig. Han trives med folk, trives med faget – en ideell kombinasjon.
Per Kristian blir en del av et større selgerteam på Grinder, men på sikt skal han ha mer tid ute hos kundene enn de som jobber som inneselgere her. Arbeidsområdet hans strekker seg fra Bjørkelangen til Røros. Han skal selge hele Entracks portefølje av deler – fra beltemaskiner og ned – alt utenom maskiner. Det er en stor portefølje, mye nytt og mye å lære, men akkurat det finner han både spennende og utfordrende.
For Per Kristian handler det også mye om livet utenfor jobben. Etter å ha pendlet til Oslo vet han hvor fort fritida forsvinner. Nå kan han reise hjem etter jobb, jobbe med egne prosjekter, være en del av bygda og føle tilstedeværelsen igjen. Han er også ansatt i brannvesenet. Der må man ha muligheten til å kunne kaste fra seg det man driver med og reise, når alarmen går. Entrack var veldig positive til dette da det ble et tema.
I tillegg har han blitt ansvarlig for industrivernet, noe han tar med naturlig alvor. Rart hvordan man sier ja til det meste når man er ny, sier han med et smil.
På hovedkontoret til Entrack på Grinder jobber rundt 55 mennesker, mange med røtter i samme miljø som Per Kristian. Det gjør noe med arbeidsmiljøet – her kjenner folk hverandre, her tar man vare på hverandre, og her blir folk gjerne værende. Det gjelder også Entracks aller nyeste, men samtidig et erfarent tilskudd.
– «Jeg ser for meg å bli her lenge,» sier han selv.
Og det er lett å forstå. For når man har gått hele livet og skrudd, vokst opp i dette miljøet, kjenner folka, bygda og firmaet – da er det ikke bare en jobb. Det er en naturlig fortsettelse.
Per Ole Hveberg har vært en del av Entrack i hele 40 år – og for mange er han et kjent og kjært ansikt. Med sitt gode humør, sin erfaring og vilje til å hjelpe, har han satt sitt preg på både kolleger og kunder. Han har fulgt Entrack helt fra starten, og historien hans er vevd sammen med selskapets egen – en fortelling om lojalitet, arbeidsglede og ekte samhold.
Per Ole Hveberg er ingen hvem som helst. For alle som kjenner Entrack, er han et kjent og kjært ansikt – en bauta i bedriften. I år markerer han et imponerende jubileum: 40 år i samme selskap.
Han har fulgt Entrack tett helt fra starten, og på mange måter har selskapets historie og hans egen gått hånd i hånd. Per Ole vokste nemlig opp med utsikt rett mot tomta der Entrack ligger i dag. Den gang var det et gammelt sagbruk, og som liten gutt pleide han å gå over toglinja og snike seg inn for å titte på maskiner og folk i arbeid.
Han ante nok ikke da, at dette skulle bli hans andre hjem i livet, som han kaller det.
Som 15-åring tok han sine første vakter hos Entrack. Seks år senere, i 1985, begynte han fast. Den gangen var de bare åtte ansatte – en liten, sammensveiset gjeng som gjorde alt fra å ta telefonen, gjøre regnskap, ha utstyrskontroll, til å løfte deler og mekke.
I dag teller Entrack hele 55 medarbeidere på Grinder og enda flere i resten av Norge, men samholdet er fortsatt det samme.
– Det beste med Entrack er at vi alltid jobber tett sammen, sier Per Ole.
– Kompetansen sitter på tvers, og når det brenner i høysesongen, stiller alle opp for hverandre. Ingen dager er like – og det er akkurat det som gjør det så moro.
Gjennom årene har han hatt de fleste rollene i bedriften – fra lager og verksted til salg, support og ledelse.I dag er han både avdelingsleder, selger og problemløser – en mann som alltid finner ut av ting, og som kunder og selgere vet at de kan ringe til når de virkelig trenger hjelp.
– Jeg har alltid likt å prate med folk, sier han med et smil.
– Kanskje fordi jeg vokste opp under butikkdisken til faren min. Salg og service ble bare en naturlig del av livet.
Per Ole kjenner alle – og alle kjenner Per Ole. Han er en del av historien, kulturen og miljøet i Entrack. Når kolleger skal beskrive ham, sies det: Lojal. Løsningsorientert. En ekte lagspiller.
Om to år går han av med pensjon, og planene er klare: Han skal kose seg i skogen, drive med ved, og nyte alt han ikke har hatt tid til tidligere.
Men frem til da står han på som alltid – med samme glød og entusiasme som den gangen han startet som tenåring.
– Neste år fyller Entrack 50 år. Da er jeg sikker på at det blir feiring, og det gleder vi oss til, sier Per Ole.
Per Ole Hveberg – en ekte Entracker. En mann som viser at lojalitet, engasjement og godt humør er verdier som aldri går av moten.
Landsdekkende bedrift med hovedkontor
på Grinder
Ved Entrack sitt hovedkontoret på Grinder jobber det i dag 55 medarbeidere, men på landsbasis er de i alt 125 ansatte fordelt på 10 avdelinger. Disse strekker seg fra helt nord til sør i Norge.
Det er et dynamisk arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og kontinuerlig forbedring. Selskapet har et bredt spekter av stillinger innen salg, service, logistikk og administrasjon, og legger vekt på å være en pålitelig samarbeidspartner for både kunder og ansatte.
Som arbeidsplass legger Entrack vekt på et godt arbeidsmiljø og bærekraftig drift. Selskapet er Miljøfyrtårn-sertifisert, noe som innebærer et systematisk arbeid for å redusere miljøpåvirkningen gjennom tiltak innen arbeidsmiljø, avfallshåndtering, energi, innkjøp og transport.
Entrack AS ble etablert i 1976 av Torbjørn Kvesetberg, en maskinentreprenør med en visjon om å tilby slitedeler til anleggsmaskiner til konkurransedyktige priser. Sammen med en svensk kollega startet han import av slike deler, og allerede året etter kjøpte de en nedlagt sagbrukstomt på Grinder i Grue kommune. Denne tomten, som opprinnelig var på 70 mål, har gjennom årene blitt utviklet til å inkludere over 12 000 kvadratmeter med verksted, lager, butikk og kontorer.
I begynnelsen fokuserte Entrack på import av slitedeler som kjeder, ruller og bakhjul for bulldosere og gravemaskiner, samt slitestål og tenner. Etter hvert utvidet de sortimentet til å omfatte motor-, transmisjon-, hydraulikk- og bremsedeler, startbatterier og verktøy. I 1978 startet selskapet med demontering av anleggsmaskiner parallelt med import og salg av nye deler, noe som la grunnlaget for deres posisjon som Norges største leverandør av brukte deler.
Gjennom 1980- og 90-tallet fortsatte Entrack å vokse. De etablerte samarbeid med internasjonale leverandører, som Itm-Italtractor for understellsdeler, og begynte import av gummibelter fra Taeryuk (senere kjent som Camoplast). Selskapet investerte også i infrastruktur, blant annet ved å flytte og gjenreise en industrihall fra Gardermoen til Grinder, som ble brukt til anleggsverksted og bruktdelelager.
Etter Torbjørns bortgang i 2010 tok sønnene Tom Arne og Robert over driften. Under deres ledelse har Entrack fortsatt å ekspandere, både gjennom oppkjøp av andre selskaper og etablering av nye avdelinger over hele Norge. I 2013 ble de en av to importører av Kobelco gravemaskiner i Norge, og i 2023 utvidet de porteføljen ytterligere ved å kjøpe H&H Maskin AS, noe som gjorde dem til importør av Kramer og Yanmar maskiner.
I dag er Entrack AS en ledende aktør innen anleggsbransjen, kjent for sitt brede utvalg av nye og brukte deler, samt et landsdekkende salgs- og serviceapparat. Med hovedkontor på Grinder fortsetter de å bygge på sin lange historie med fokus på kvalitet og konkurransedyktige priser.
Jobben er bare et steinkast unna
Det er mandag morgen, og klokken har akkurat passert 08:30. Vi setter oss i bilen og vender snuta mot Grinder. I dag er vi på jakt etter en god historie.
Solen skinner fra en nesten skyfri himmel idet vi svinger inn på Framvegen 2. Foran oss åpenbarer det seg et enormt område fylt med maskiner og deler i alle tenkelige former og fasonger. Det er ingen tvil – vi har ankommet Entrack. Den gule bygningen med påskriften "Hovedinngang" stråler i kapp med solen. Innenfor døren blir vi møtt med et varmt smil og et blidt "Hei og velkommen" fra bak skranken.
Vi er her for å møte Anne Kristin og Martin. Martin er imidlertid litt forsinket – han har vært ute på et oppdrag tidlig denne morgenen. Han er en av de frivillige som rykker ut ved viltpåkjørsler, og langs skogsområdene rundt Grinder skjer det dessverre en del slike hendelser. Heldigvis tar det ikke mange minuttene før han er tilbake, klar for å slå av en prat med oss.
I dag er Martin 31 år, gift, tobarnsfar og bosatt på Grinder – med kun et gjerde som skiller hjemmet fra arbeidsplassen. Det må kunne kalles kort vei til jobb!
For Martin har muligheten til utvikling vært avgjørende for både karrierevalg og ønsket om å bli i Entrack. Fra 1. januar 2025 bærer han en ny tittel – Salgssjef for alle avdelingene i Norge. I tillegg har han ansvaret for planleggingen av alle markedsføringsaktiviteter i selskapet. Å nå en slik stilling i en alder av 31 år er en imponerende prestasjon – og noe vi i Heia Kongsvingerregionen virkelig beundrer.
Det at Entrack ser potensialet i sine ansatte og gir dem muligheten til å vokse, vitner om et selskap med blikket rettet mot fremtiden. De satser på både produktene sine og menneskene bak dem – og det står det respekt av.
Vi heier på Martin, vi heier på Entrack, og vi heier på selskaper som tør å satse og gi talentene en sjanse. Fortsett å vise vei!
Martin Tvengsberg er en ekte Grinder-gutt. Han har tilbrakt mesteparten av livet sitt her, bare et steinkast unna Entrack. Som mange unge valgte han etter videregående å flytte til Oslo, hvor han i august 2014 begynte på Eiendomsmeglerstudiet ved BI. Det tok imidlertid ikke lang tid før han innså at dette ikke var riktig vei for ham. Året etter byttet han til Bachelor i Markedsføring og salgsledelse ved Høgskolen Kristiania – et valg som skulle vise seg å være helt riktig.
Selv om Martin alltid hadde en plan om å vende tilbake til Grinder, var det langt fra en selvfølge at han skulle ende opp hos Entrack. Men tilfeldighetene ville det annerledes. Da studiene nærmet seg slutten, kom han i kontaktet med Tom Kvesetberg, en av Entracks eiere, som endte i et spennende jobbtilbud. Ett møte ble til flere, og før han visste ordet av det, hadde Martin startet som ettermarkedsselger hos Entrack, den 8. august 2018.
Om Entrack
Entrack AS, etablert i 1976 av Torbjørn Kvesetberg, har sitt hovedkontor på Grinder i Grue kommune. Selskapet startet med import av slitedeler til anleggsmaskiner og har siden utvidet til å inkludere motor-, transmisjons-, hydraulikk- og bremsedeler, samt batterier og verktøy. I 2014 begynte Entrack import av Kobelco gravemaskiner, og i 2023 kjøpte de H&H Maskin AS, noe som la Kramer og Yanmar til deres portefølje. Med avdelinger over hele Norge tilbyr Entrack et bredt spekter av produkter og tjenester til anleggsbransjen.
Fra Namsos til Grinder
- en reise på over 600 km
Fra Namsos til Grinder – en reise på over 600 kilometer, både fysisk og mentalt. Lite visste Alecc Ritter at tilfeldighetene skulle føre ham akkurat hit, til en lærlingeplass hos Entrack.
Historien hans er et godt eksempel på hvordan livet sjelden følger en rett linje. Alecc startet sin studiereise med IT i Namsos, deretter påbygg på Aglo, for så å legge ferden til en folkehøgskole i Åsane, like utenfor Bergen. Da koronaen kom fikk man ikke lenger være på skolen og man fortsatte undervisningen over Zoom. Etter dette jobbet han en kort periode som truckfører hos Ringnes. Derfra gikk ferden videre til Oslo, hvor han håpet å finne en lærlingeplass. Men arbeidsmarkedet var tøft, og i stedet endte han opp i utelivsbransjen som bar-supervisor.
Likevel var det ikke her han skulle bli værende. Via bekjentskaper kom han i kontakt med Tore Taugl, IT-ansvarlig hos Entrack. Tore trengte en lærling, og Alecc trengte en mulighet. Det viste seg å være en perfekt match. 1. januar 2025 startet han i jobben.
HR-leder Anne-Kristin Opseth trekker fram Aleccs innsats:
– For flere i bedriften er nok Alecc øverst på ringelista, i alle fall min, sier hun med et smil.
Alecc selv har funnet en hverdag han trives med. Til tross for at han har flyttet langt hjemmefra, mener han forskjellen mellom Namsos og Grinder er minimal. Tilbudene og hverdagen ligner, og arbeidsplassen har blitt som en familie. Han ser for seg en fremtid hos Entrack også etter at lærlingperioden er over.
Selskapet har ambisjoner om å fortsette satsingen på lærlinger. Entrack ønsker å knytte til seg flere unge talenter som Alecc, som kan bringe ny kunnskap og energi til virksomheten. Bedriften ser verdien av å investere i unge mennesker, og hvordan dette kan sikre både vekst og kompetanse i årene som kommer.
Historien hans viser at det ikke alltid handler om hvor du kommer fra – men om hvor du er på vei. Og for Alecc Ritter førte veien til Entrack på Grinder.
Nå, noen måneder senere, har Alecc funnet seg godt til rette i den nye rollen. Han og Tore supplerer hverandre godt i IT-avdelingen, og med en ekstra ressurs på laget er bedriften mindre sårbar ved ferieavvikling og høyt arbeidspress.
Entrack AS er en av Norges ledende leverandører av utstyr og deler til anleggsbransjen. Selskapet, med hovedkontor på Grinder, har lang erfaring med å skaffe kvalitetsprodukter til entreprenører og maskinentreprenører over hele landet. Bedriften er kjent for sitt gode arbeidsmiljø, hvor ansatte får utvikle seg og vokse i sine roller.
